Die Kehrseite der KI-Rekrutierung: Top-Talente ungewollt ausgesiebt
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Die Kehrseite der KI-Rekrutierung: Top-Talente ungewollt ausgesiebt

VonTimo Becker

Künstliche Intelligenz (KI) transformiert grundlegend das Verfahren, mit dem Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse gestalten – doch nicht immer zum Besseren. In einem Artikel von Charlotte Lytton auf BBC.com wird die Wirkung von KI-gesteuerten Plattformen im Rekrutierungsprozess untersucht. Es zeigt sich, dass diese Technologien, entgegen ihrer Absicht, Effizienz zu steigern und Vorurteile zu eliminieren, oft qualifizierte Bewerber…

Massenentlassungen in der Tech-Branche: Ist KI der Grund?
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Massenentlassungen in der Tech-Branche: Ist KI der Grund?

VonTimo Becker

Im Januar 2024 erlebte die Tech-Branche eine massive Welle von Entlassungen mit fast 25.000 Mitarbeitern, die ihre Jobs verloren. Diese Entwicklung wirft Fragen zur Stabilität des Sektors auf. Ist die Tech-Branche in einer Krise oder bereiten sich die Unternehmen auf das KI-Zeitalter vor? Die hohe Zahl der Entlassungen erschüttert zunächst, doch sie offenbart eine tiefere…

KI im Recruiting: Der Paradigmenwechsel im Personalmanagement
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KI im Recruiting: Der Paradigmenwechsel im Personalmanagement

VonTimo Becker

🤖 Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert das Recruiting, indem sie zeitaufwendige Prozesse und subjektive Bewertungen durch eine schnellere und objektivere Herangehensweise ersetzt.
🎯 Recruiting kombiniert Kunst und Wissenschaft, wobei KI hilft, unbewusste Vorurteile zu minimieren.
🛠 Plattformen wie LinkedIn’s InMail nutzen KI, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
📊 Anwendungsbeispiele von KI im Recruiting umfassen automatisierte Bewerbungsanalyse, Social Recruiting, Chatbots im Bewerbungsprozess und Optimierung von Stellenanzeigen.
⚖ KI birgt Risiken wie Diskriminierung, Datenschutzprobleme und mögliche Fehler, weshalb Unternehmen sorgfältige Datenprüfungen und menschliche Überprüfungen durchführen sollten.